微信平台向领导告知即可。 许女士还提供了聊天截图，证实她此前的数次请假都是通过微信向领导报备，并没有走额外的行政审批程序。因此在她看来，培训机构故意不认定请假，是歧视孕期女职工。 培训机构则进一步提出，许女士的领导曾经在微信上对许女士的请假申请明确驳回。不过因为该领导已离职，当时使用的企业微信已被注销，所以现在无法提供相关证据以及证人证言。 宝山区 ...

和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，妇女就业权益得到有力保障。2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。 （二）女职工劳动保护和健康保障加强。深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，广泛开展劳动安全和健康宣传教育，女职工的合法权益得到有力维护，特殊权益得到有力保障。2022年，执行了《女 ...

再者，根据 2022 年 11 月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》，研究者给出的测算数据为“因实施三孩生育政策及延长产假政策， 企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担 3.20 万至 9.59 万元”。所以，左芒要求公司至少赔偿 3.2 万元。 公司请了两位五十多岁的男律师来辩护，但他们都没有对左芒的证据做出反驳。反而 ...

生育政策放开 对于想要多个孩子的家庭来说 无疑是个福音 但职场女性怀孕后可能面临的问题 让不少人望而却步 女职工产假期间 能否不发放绩效工资？ 用人单位认为女职工产假期间 没有工作业绩而不发放绩效是否合理？ 法院如何处理类似纠纷？ 来看看今天的案例 ↓↓↓ 案件详情 2019年2月，林某入职某科技 ...

纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，吴某利用其管理女实习生的职务便利实施骚扰行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了女职工的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境。某电子公司对吴某作出解除劳动合同的处理，并无不当，故判决驳回吴某的诉讼请求。 在互联网时代，性骚扰不一定是肢体上有实际接触行为。今年8月 ...

者，可享受退休待遇： 一是参加职工医保的累计缴费年限符合退休后待遇享受地规定的职工医保累计缴费年限要求（全省逐步统一，到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年）； 二是在退休后待遇享受地参加职工医保实际缴费年限累计满10年。 缴费年限不足者，可选择按月或一次性缴费至规定年限。 退休人员补缴的缴费基数统一为 ...

娟等人都在医院工作了10多年，她们还向医院人事科申请签订“无固定期限合同”，但被拒绝了。她们找到院长要说法，又向人社局等部门反映，但均没有下文。 为何要解聘44岁女职工？ 女性职工年满44岁被解聘的消息引发关注后，不少网友猜测，医院是为了规避法律风险，才将解聘年龄下调。 《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人 ...

领限制逐步放宽 “五险一金”中有一个专门的险种——生育保险，生育保险包括生育医疗待遇及生育津贴两部分。据国家医保局披露，2022年，全国参加生育保险2.4亿人。然而多年来，一些女职工生育却因未婚、意外被裁等原因，被挡在这张“保护网”外，无法享受生育保险待遇。 近几年，未婚妈妈争取生育保险的案例频频引发社会关注，一度登上热搜。例如，2021年9月8日，深圳单身 ...

自行离开。9月1日早上，我们几位就被踢出钉钉考勤群，教室的大门也上了一把新锁。” 任女士的情况比较特殊，突然被离职的她是一名怀孕5个月的孕妇。按照西安市相关规定，参保女职工连续缴纳生育保险费满12个月，由生育保险基金支付生育津贴。也就意味着，任女士生育前的12个月社保及生育当月的社保不能断缴。 “鑫伟公司不出具离职证明、不作出任何 ...

实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。三是强化组织实施，各级人社、妇联强化协同联动，加强政策扶持，积极培育、宣传先进典型。 据悉，当前，广东省妇女就业情况总体较好，近年来，广东中山、佛山等地自发形成了“妈妈 ...

日至7日，是第32个世界母乳喂养周。国家卫生健康委办公厅印发了关于开展2023年世界母乳喂养周活动的通知，提出大力推进医疗机构、商场、车站、机场、景区等公共场所以及女职工较多的用人单位、托育机构加强母婴设施建设，提高母婴设施配置率。 有人劝伊伊，这样背奶太辛苦，8个月的宝宝是可以断母乳了。但她依然笑着说：“只要条件允许 ...

、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（尤其是农民工欠薪，监察一定会管）； 6、拒不支付或者不按标准支付加班费； 7、用低于当地最低工资标准支付工资； 8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的； 当然各地的情况可能不一样，有些事项虽然法律规定监察有权管，但是实际可能不会管。因为监察和仲裁同属人社局，所以他们可能会进行内部的分工。例如笔者当地的监察 ...

、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。 第三，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 第四，用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃ ...

享受这个福利的员工。该公司旗下贵阳一家公司的员工张某也得到了这个福利，他的孩子才满百天。 ▲侨银股份一名女员工首先获得公司生育福利。 图片来源/侨银股份官微 浙江绿城集团在宣布女职工生育双胞胎将进行奖励后，已经有两名女员工得到了这个福利。绿城服务山东济南分公司财务岗的牛某某，她在当年10月生下一对双胞胎男孩，另外，在山东临沂绿城旗下一个项目工作的王某某11 ...

明确，“用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准”“用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务”“用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”“ ...

条路上少走些弯路。”张文波称。 2023年3月8日，人力资源社会保障部办公厅、国家卫生健康委员会办公厅、最高人民检察院办公厅等六部门也联合印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，明确指出用人单位应完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，以保障广大女职工合法权益，促进 ...

性骚扰的案件里，企业对于性骚扰大部分都是冷处理，害怕影响企业形象。 她接触过一些案件，HR为了维护公司形象，会用一些理由辞退员工，“会把你视为不稳定的因素，从系统里驱逐出去。” 在《女职工劳动保护特别规定》中已经明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，但真正践行的企业依然是少数。 就算采取了行动，用人单位具体要承担什么样的责任，如果用人单位不采取积极 ...

人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。 5、2023年，北京市人社局发布《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录 ...

包括产假、哺乳假等特殊假期的权利，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权以及获得特定生活保障的生活保障权。阅读原文 判决2：产假不发工资还调岗？法院：违法！付钱! 女职工林某在产假期间，其工资被停发，并在休假回来后未经同意被公司调岗。宜昌市法院近日裁定该公司的操作违法，要求其支付女职工相关费用。法院认为，女性职工在孕期、产期、哺乳期间 ...

所以，人社部门会说，你不存在劳动合同，不是劳动者，没交这个钱，所以不赔偿。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以，男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，就达到法定退休年龄，是无法与用人单位签订劳动合同的，只能签订劳务合同，用人单位也就无法为他们缴纳社会保险，出了事只能按意外保险赔偿。 很多企业愿意请 ...