的权益？ 国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《措施》），回应了部分近些年讨论的热点，《措施》特别提出加大对生育休假落实情况的监督力度，同时要建立合理的生育休假成本共担机制。 多地延长生育相关假期 2021年11月25日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过的《关于修改〈上海市人口与 ...

公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假 ...

驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律 ...

所在公司没有年假或者未休一天年假。 南京大学法学院副教授周长征认为，缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。姚均昌则建议，监管部门应该主动出击，定期或不定期抽查监督，督促企业真正落实带薪休假制度。 调查问卷： 162人有40人过去三年未休一天年假 2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。 其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...

制度仍存在一定差距。 从各种假期的落地来看，存在以下问题—— ●实施近30年的双休制落实率低； ●带薪休假执行率不足，在57%左右； ●产假、病假等特殊假期难以保障，现行休假制度未考虑心理健康需求，探亲假、婚丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题； ●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未 ...

不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至 ...

“职工没有申请”“职工自愿放弃”“视为自动放弃”……虽然职工带薪年休假制度已经实施多年，但现实中，一些用人单位还在用各种理由，损害着职工年休假的合法权益。其中，年休假年底“清零”的制度和做法，就是十分典型的侵犯职工权益情形。 职工三年未休年休假向单位 ...

洁认为，这些政策应该统一和规范。 孙洁建议，在生育津贴方面，全国层面的政策需要统一，包括确定生育津贴的标准，奖励假时长、支付生育津贴的资金来源等方面，都需要逐步规范和完善。 记者注意到，对于生育休假制度，《若干措施》也提出，各地要完善生育休假政策，统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制，加大对生育休假落实情况的监督力度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等 ...

江苏、新疆、黑龙江等在内的多地，均就网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者群体合法权益保障工作出台文件，着力推动相关企业确定合理劳动定额，落实带薪休假制度，保障劳动者休息休假权利。 黄周炳认为，如何确定新就业形态的用工关系，对做好新就业形态劳动者休息休假等权益保障工作至关重要。他建议，根据新就业形态的用工关系，修订完善劳动法、 ...

事故。” “需要更具创新性地探索适应于新业态从业者的权益保护方式。对于快递、外卖、网约车、主播等从业者，要针对各自业态特点逐步建立合理的工时制度和休息休假制度。”刘晓倩认为，这不仅有利于避免过劳、减少安全隐患，也有利于促进工作和生活平衡，提升从业者内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程 ...

”声音 “需要更具创新性地探索适应于新业态从业者的权益保护方式。对于快递、外卖、网约车、主播等从业者，要针对各自业态特点逐步建立合理的工时制度和休息休假制度。”刘晓倩认为，这不仅有利于避免过劳、减少安全隐患，也有利于促进工作和生活平衡，提升从业者内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程 ...

、省医保局相关负责人对《若干措施》进行解读。 江苏省人民政府网站截图 据央视网2月20日消息介绍，在强化生育服务支持方面，《若干措施》聚焦进一步减轻家庭经济负担、完善生育休假制度、优化生殖健康服务。《若干措施》提出加强生育医疗费用保障，扩大生育保险覆盖面，减轻生育医疗费用负担，并且，女职工生育津贴不用准备材料再申请,产妇产假结束后能自动到账。落实分娩镇痛、辅助生殖 ...

单位才可能了解的，所以员工应及时主动告知单位自己累积工作时间、新进用人单位时已经连续工作满12个月以上等事实。” 此外，谈自成建议用人单位合法合规地管理员工年休假，例如，订立年休假制度，做好请假与销假机制；合理安排年休假；做好休假记录及证据管理；避免无效制度条款、约定。“用人单位应营造鼓励和支持职工年休假的企业文化，将年休假作为提高工作效率、增强职工 ...

每逢节假日，“假期调休”“带薪休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天 ...

陪伴父母，甚至很多人一年只见一次家人的机会也未必都能如愿，也需要有“调休”制度来帮助自己实现多陪伴亲人的愿望。 2023年春运期间的杭州东站 来源：浙江宣传 法律规定的各种休假制度难以实现，背后原因很复杂，既有政府执法与监管因素，也有企业与个人在休假问题上的博弈。但更深层次的因素是，对很多人来说，面对繁忙的工作，强势的企业，别说啥“带薪年假”，甚至每周能 ...

工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道提高 ...

为常见的类型。福利年休假作为一种员工福利，具有吸引更多的优秀人才、增强员工对企业的认同感、让员工得到更好休养、激发员工干事创业活力等作用，无疑值得提倡和鼓励。用人单位若建立福利年休假制度，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。福利年休假制度内容至少应包含以下几个方面：福利年休假的 ...

谈到“加班文化”有关话题时表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措。通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间。然而，猿辅导“猝死门”事件却暴露出其在保障员工权益方面的缺失，与当前行业普遍推行的反内卷、重保障的发展方向形成鲜明反差。 过度营销与信任 ...

特殊职业应该有一定的爱护。 目前，医师休息休假及健康体检的权益已经有了法律专门明确。2022年起取代原执业医师法施行的医师法专门新增条款：医疗卫生机构应当为医师合理安排工作时间，落实带薪休假制度，定期开展健康检查。该法释义指出，这就是针对目前大量存在的医师长期超负荷劳动的现状提出的。国家卫健委官网发布的一份2022年对全国人大代表关于加强医务人员职业健康的建议的答复提到 ...

从此我成了随叫随到的社畜 向左丨北京 30+ 公司职员 帮领导免费“带娃”，却因为个人疏忽导致孩子意外受伤，后来因为愧疚，我成了领导随叫随到的“社畜”。 今年五一假期，我们公司强制实行弹性休假制度，业绩经常完不成的我带着愧疚来加班。刚坐下没多久，我的直属领导就过来问我，是否有比较着急的工作要做。在我给出了否定答案后，领导直接把他的两个孩子塞过来说：“帮 ...