的权益？ 国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《措施》），回应了部分近些年讨论的热点，《措施》特别提出加大对生育休假落实情况的监督力度，同时要建立合理的生育休假成本共担机制。 多地延长生育相关假期 2021年11月25日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过的《关于修改〈上海市人口与 ...

公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假 ...

驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律 ...

所在公司没有年假或者未休一天年假。 南京大学法学院副教授周长征认为，缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。姚均昌则建议，监管部门应该主动出击，定期或不定期抽查监督，督促企业真正落实带薪休假制度。 调查问卷： 162人有40人过去三年未休一天年假 2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。 其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...

不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至 ...

洁认为，这些政策应该统一和规范。 孙洁建议，在生育津贴方面，全国层面的政策需要统一，包括确定生育津贴的标准，奖励假时长、支付生育津贴的资金来源等方面，都需要逐步规范和完善。 记者注意到，对于生育休假制度，《若干措施》也提出，各地要完善生育休假政策，统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制，加大对生育休假落实情况的监督力度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等 ...

江苏、新疆、黑龙江等在内的多地，均就网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者群体合法权益保障工作出台文件，着力推动相关企业确定合理劳动定额，落实带薪休假制度，保障劳动者休息休假权利。 黄周炳认为，如何确定新就业形态的用工关系，对做好新就业形态劳动者休息休假等权益保障工作至关重要。他建议，根据新就业形态的用工关系，修订完善劳动法、 ...

事故。” “需要更具创新性地探索适应于新业态从业者的权益保护方式。对于快递、外卖、网约车、主播等从业者，要针对各自业态特点逐步建立合理的工时制度和休息休假制度。”刘晓倩认为，这不仅有利于避免过劳、减少安全隐患，也有利于促进工作和生活平衡，提升从业者内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程 ...

”声音 “需要更具创新性地探索适应于新业态从业者的权益保护方式。对于快递、外卖、网约车、主播等从业者，要针对各自业态特点逐步建立合理的工时制度和休息休假制度。”刘晓倩认为，这不仅有利于避免过劳、减少安全隐患，也有利于促进工作和生活平衡，提升从业者内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程 ...

单位才可能了解的，所以员工应及时主动告知单位自己累积工作时间、新进用人单位时已经连续工作满12个月以上等事实。” 此外，谈自成建议用人单位合法合规地管理员工年休假，例如，订立年休假制度，做好请假与销假机制；合理安排年休假；做好休假记录及证据管理；避免无效制度条款、约定。“用人单位应营造鼓励和支持职工年休假的企业文化，将年休假作为提高工作效率、增强职工 ...

每逢节假日，“假期调休”“带薪休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天 ...

陪伴父母，甚至很多人一年只见一次家人的机会也未必都能如愿，也需要有“调休”制度来帮助自己实现多陪伴亲人的愿望。 2023年春运期间的杭州东站 来源：浙江宣传 法律规定的各种休假制度难以实现，背后原因很复杂，既有政府执法与监管因素，也有企业与个人在休假问题上的博弈。但更深层次的因素是，对很多人来说，面对繁忙的工作，强势的企业，别说啥“带薪年假”，甚至每周能 ...

工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道提高 ...

为常见的类型。福利年休假作为一种员工福利，具有吸引更多的优秀人才、增强员工对企业的认同感、让员工得到更好休养、激发员工干事创业活力等作用，无疑值得提倡和鼓励。用人单位若建立福利年休假制度，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。福利年休假制度内容至少应包含以下几个方面：福利年休假的 ...

从此我成了随叫随到的社畜 向左丨北京 30+ 公司职员 帮领导免费“带娃”，却因为个人疏忽导致孩子意外受伤，后来因为愧疚，我成了领导随叫随到的“社畜”。 今年五一假期，我们公司强制实行弹性休假制度，业绩经常完不成的我带着愧疚来加班。刚坐下没多久，我的直属领导就过来问我，是否有比较着急的工作要做。在我给出了否定答案后，领导直接把他的两个孩子塞过来说：“帮 ...

第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条　国家规范 ...

（假设1000) 1000 扣除其他杂费(预支吃饭、社保、公积金等) 1060 总共工资(底薪+加班费+加点费+绩效+超产奖-杂费) 6610 当中，我们可以看到，这6610元工资，有超过六成都是来自于加班。 比亚迪的工资及休假制度与超时加班互为因果 在个案中我们看到，比亚迪的工人陷入一种困境：因为工人的基本工资太低，所以他们都需要额外加班；而因为工人都超时加班，因此又让仅贴近最低工资标准的基本 ...

14起跳楼事件还不足以提醒我们，恶劣环境下的异化劳动对劳动者的心理健康会造成严重摧残吗？ 休息制度 合理的休假本是劳动者的基本权利。但在过去几年的两会提案中，各种涉及休假制度调整的提案都把劳动者的休息权利当成了促进消费、拉动内需的工具，仿佛让劳动者掏腰包就能解决出口导向型经济结构的困境。 刺激消费：调整双休日，试点隔周三休（2023） ...

告诉中青报·中青网记者，不定时工作制是对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度，有明确的适用对象，需要经过劳动保障部门审批。 政府部门应尽快完善工时和休息休假制度 近日，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题 ...

出行，是在“改革开放”以后。而这种“相对自由”的标志，则是春运。众多媒体都将春运形容为“地球上最大的人类集体迁徙活动”。 “春运”一词在1980年中国正式恢复春节休假制度时，被《人民日报》提出。改革开放初期，中国人需要“介绍信”才能踏上旅途，“流动人口”被官方称作“盲流（盲目流动人口）”，遭到驱赶甚至遣送，随后是1984年的“严打” ...