但看了她自曝的文字，不能不令人心焦。 所谓竞业协议，是指双方劳动合同解除后，禁止劳动者去某些与本单位有竞争关系的用人单位就业，或者禁止其从事某些业务的协议。 但劳动合同法也规定，竞业限制的范围，是对负有保密义务的劳动者。其一般指向管理层，或某些掌握公司机密的特殊岗位。 现今，一些互联网大厂、新能源企业，已将竞业限制扩大到全员。这意味着，普通员工离职 ...

他，“这种情况肯定打不过，只能尽量争取减少赔偿。”仲裁结果不如人意，除了1万元的调查取证费用，仲裁庭支持了原告的全部诉求，裁决吴鹏赔偿约43万元违约金，退回约1.1万元竞业限制补偿金，并继续履行竞业限制义务。 实际上，吴鹏一度捉摸不透前司和法务的态度。开庭到出仲裁结果前，双方曾有半个月的时间可以私下协商。吴鹏坦言自己拿不出这么多现金，能否 ...

入职”，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。 在他展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，其中包括：力神、比亚迪、亿纬锂能（维权）、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。 而业内知情人士告诉 ...

沈舒羽收到一个来自前公司的快递，里面有个 U 盘。打开其中的视频，她看到自己走出门、上下地铁，走进现公司，脸部完全暴露。几天前，她接到过来自法院的电话，告知她被前公司以违反竞业限制协议的名义起诉。这视频内容就是证据——证明她确实入职了一家跟前公司存在竞争关系的公司。她被前公司起诉索赔近 30 万元。两年前她应届毕业进入这家公司，对竞业相关问题 ...

和我差不多大的女员工张某菲，因熬夜在下班的路上猝死，考虑到命比钱更重要，我选择了离职。离职时被拼多多上司无协商强制启动竞业9个月，每个月发2400元竞业限制补偿金，发了6个月，共1.4万。2023年12月，我接到了拼多多的劳动仲裁申请书，要求我赔偿28万。 接到拼多多仲裁申请，我整个人都懵了，我不明白我一个应届生，怎么会遇到 ...

根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”、“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”、“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。 白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助 ...

“轻舟已过万重山”。 选择二：走出的“代价” 清石、阿尧和小罗都是2022届毕业生，他们的经历很相似：毕业后入职了某电商大厂，在离职时被要求签署竞业限制协议，入职新公司后，都被前公司起诉要求支付违约金，费用从26万元到44万元不等。 竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，用人单位和劳动者约定的一定期限内，劳动者不得到 ...

常事。普通员工甚至主管都不适用于竞业，只有极少数高管和掌握核心技术者才会被要求签署竞业协议。 大约从 2018 年之后，市场竞争变得愈发激烈，竞业也快速普及。入职合同中包括竞业限制条款，默认全员签署基本上已经成为互联网行业常态，如果员工不愿意签，则意味着和这个行业内好的机会失之交臂。 《晚点 LatePost》在 2019 年第一次介绍竞业协议的扩大化。之后，“先进” 行业 ...

和工作几年的人，要求赔偿几十万到上百万不等，这些人都是普通的基层打工人，很多案例已经二审终审判决。为何国家市场监督管理局原副司长、上海市市场监督管理局法规处副处长不需要遵守竞业限制规定？难道竞业不上大夫？ --- ...

去公司时已经无法进门，门禁刷脸已经失效。 尼欧克斯科技的声明 1月8日，尼欧克斯科技就此事发布声明称，孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资 ...

：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。 该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资 ...

民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下—— 该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职 ...

的违法行为容忍度更低，依法维权的意识不断增强。与此同时，从仲裁和诉讼的案件来看，当事人诉求金额预期偏高的现象也普遍存在。 用人单位索赔案件增多也是其中一个特点。近年来，用人单位起诉劳动者，要求支付竞业限制违约金、服务期离职违约金，或以工作失误、交接不清、泄露商业秘密等理由向员工索赔的案件逐年增长。 此外，新就业形态劳动纠纷复杂多发。据统计，朝阳区人民法院受理的涉新就业形态民事纠纷 ...

业，看机会的基本也是裸辞或者不打算混互联网了”。在竞业官司上，拼多多基本无一败诉，「前员工」也必定会背上高额的违约金。 郑某 与上海寻梦信息技术有限公司竞业限制纠纷民事一审案件民事判决书 原告：郑某 被告：上海寻梦信息技术有限公司 判决：原告应于本判决生效之日起七日内支付被告竞业限制违约金712,000元。 https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=atoDsMcIm6e3ESJZ4tPKASQnes ...

司法案例） 合伙人投诉律所未缴纳社保，社保稽核不立案，法院：有劳动关系？ 人社部：离职五年后的员工再次入职，能否再次约定试用期？ 中院发布十大典型案例（涉碰瓷、竞业限制、确认劳动关系、工伤待遇……） 工伤致丈夫勃起障碍，老婆主张精神抚慰金能支持吗？ 挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资，法官的判决神了（附判决书全文） 最高法院公报: 单位 ...

加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 北京发布2022年度十大劳动争议典型案例（涉新业态、非全、不定时、工伤、年休假、竞业限制、女职工、违约金等） ...

中出现残次品为由向其索赔。劳动合同法第九十条规定，两种情况下单位可以向劳动者索赔，一是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，且两种情况都有劳动者给用人单位造成损失的要求，劳动者才承担赔偿责任。在没有法律依据的情况下向劳动者索赔是不会得到法律支持的。 小英接受采访时称，她已在新公司入职 ...

“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将子非鱼说劳动法加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 竞业限制协议中约定律师费，法院判员工承担吗？（有点意外！） 销售员拒绝安装手机定位软件，公司开除合法吗？ 因工作为公司垫付的费用，是劳动争议还是民间借贷？ 高管试用期患抑郁被 ...

主要理由是：第一，虽然双方签的是《合作协议》，但从协议内容和履行情况来看，你按照公司要求进行直播，自己对直播的内容、时间段、地点均无自由选择权，而且该份协议还约定你负有竞业限制义务，故双方形成了人身隶属关系，即该用工关系具有人格从属性和组织从属性特征。第二，你主播的内容与目的是导购并销售公司的服装，是服装公司的业务组成部分，你的收入报酬也直接 ...

来看，小莉是按照皮具公司的要求，在该公司规定的场所以及规定的时间进行直播，小莉并无从事直播的时间、地点自由，且《合作协议》以独家、排他性的规定确定了小莉需履行严格的竞业限制义务，故双方用工关系具有人格从属性特点。其次，小莉主播的内容与目的是导购并销售皮具公司的皮包，是皮具公司的业务组成部分，小莉的收入报酬也直接来源于皮具公司根据皮包的 ...