有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十五条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责 ...

的防治责任。目前在多数职场性骚扰案件中，受害者在追究用人单位的责任方面仍然面临多重障碍。第一，尽管现有的法律框架为受害者追究用人单位的责任提供了法律根据，但是却始终缺乏可诉性。其中，虽然《女职工劳动保护特别规定》明确规定了用人单位预防和制止性骚扰的义务，但是却因过于原则化而不具有可操作性。对此，新通过的《人格权编》虽然在用人单位的预防义务方面提供了进一步的阐释，但是违反这一 ...

保护；但就女工们的现实而言，她们不仅极难得到这些法律保障，而是似乎所有的保障都与大工业的残酷工厂有着根本隔阂。两个现实就这样逐渐背离。 1. 休不到的产假 基础的产假是由《女职工劳动特别保护规定》第七条规定的：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 但对于大多数 ...

劳务派遣员工在休完产假后回到单位上班，却发现自己的岗位被调整，工资也大幅降低，底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工认为，这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动特别保护法》的规定，并向上级发正式邮件提出异议，但公司并未回复。当地人社部门已建议该员工通过仲裁途径解决纷争。阅读原文 咸阳一幼儿园不签合同不交社保，多名老师被逼辞职 2023年 ...

因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。 她还翻阅了《女职工劳动特别保护法》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。 据该员工反映，2024年2月，针对产假后岗位和待遇的调整，她向上级发正式邮件提出 ...

条路上少走些弯路。”张文波称。 2023年3月8日，人力资源社会保障部办公厅、国家卫生健康委员会办公厅、最高人民检察院办公厅等六部门也联合印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，明确指出用人单位应完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，以保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康 ...

随机抽查的事项清单中却没有反映劳动领域的“性别歧视行为”，也未将妇女权益保障法作为设置依据。 因此，彭静建议人力资源和社会保障部完善妇女平等参与市场竞争的就业机制，指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护、平等享受福利待遇、晋职晋级、职称评聘等制度；同时应当强化监察执法，适时修订人社领域随机抽查事项清单，增加妇女权益保障法明确的执法事项，加大清理整顿人力资源市场、规范劳动 ...

患不孕症的刘某某有获得咨询和治疗不孕症的权利。 同时，刘某某作为企业员工，享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。作为女性，更享有特殊的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 当然，被告作为企业，依法享有自主用工的权利。用人单位在国家法律法规规定的范围 ...

、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（尤其是农民工欠薪，监察一定会管）； 6、拒不支付或者不按标准支付加班费； 7、用低于当地最低工资标准支付工资； 8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的； 当然各地的情况可能不一样，有些事项虽然法律规定监察有权管，但是实际可能不会管。因为监察和仲裁同属人社局，所以他们可能会进行内部的分工。例如笔者当地的监察大队和仲裁就对欠薪 ...

晋级，补足晋级工资;经单位考核不合格的，由单位安排适当的工作岗位，保留原工资待遇等。 除了前文提到的条款，企业也应对其他修订内容给予一定关注。例如新《妇女权益保障法》第44条规定企业对女职工的特殊保护应在劳动合同、服务协议、集体合同的内容中有所体现，企业应更新现有的合同文本，添加有关女性特殊保护的条款，以及根据第33条规定企业应履行定期安排女职工进行女性特殊健康检查的义务等等。 距离新《 ...

的宣传解读和督促落实，尤其关注露天作业的物流、电力、建筑、交通等重点行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体。 重点解读劳动者工作时间、休息时间、工资支付、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴支付以及中暑职工工伤保险待遇落实等政策，指导督促用人单位通过集体协商方式制定和落实防暑降温措施，改善劳动作业条件，切实保障劳动者的合法权益。 ...

数额较大的； (二) 拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的； (三) 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的； (四) 违反工作时间和休息休假规定，情节严重的； (五) 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的； (六) 违反禁止使用童工规定的； (七) 因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的； (八) 其他重大劳动保障违法行为。 近年来，市场竞争态势复杂化，企业用工模式趋于多元复合，面对新 ...

的情况是哺乳期女职工遭受歧视的典型例子，但又有特殊之处，处理不当就会使其处于被动地位。 公司对于在孕期、产期和哺乳期的女职工，不能任意辞退、调岗及降薪，这是劳动法的规定，也是对女职工的特殊保护。邵姗颖当时正处于哺乳期，如果公司想通过调岗降薪的方式，从而达到变相辞退她的目的，这种做法属于违法解除劳动合同，她可以要求公司支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。她应该如何选择呢 ...

可以为双方就可能发生的争议做一并调解，最终原被告双方达成一致，培训机构需赔偿许女士12万余元。 王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台整理出涉及孕期、产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。目前建模工作已经初步完成，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，涉及解除或终止劳动合同，工资待遇纠纷等多种情形，这些内容将帮助相关部门更好 ...

作出降薪降级决定。魏丽生产后的第5个月，公司与其签订解除劳动关系的协议，尽管支付了相应赔偿金，魏丽依旧感到委屈。 一系列的遭遇让魏丽如鲠在喉，她便以公司违法解除怀孕女职工劳动合同、侵犯其平等就业权为由寻求法律保护。魏丽说，在自己怀孕后的日常工作中，经历了会议公开点名批评、考核要挟、背景调查威胁以及诋毁名誉等各种打压和逼迫；她履职 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人单位依法合规用工、劳动者 ...

方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。 推动创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。鼓励有条件的用人单位、学校 ...

”动员会暨集体合同签约观摩会，建筑、商贸、餐饮和劳务派遣等领域的160余家企业参加。目前，已指导167家企业签订了“三项”合同（集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同），切实保障了职工的合法权益。 从现在代先生等工人面对的情况可见，工会只是按照老方法跟企业签订了样版集体合同。这些合同不但没有发挥作用，而且也涵盖不了农民工的利益 ...

女性更严重”，用他的话来说，“不能只看增量”。 无论如何，2019年，人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知中明确指出，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。“一般（用人单位）不会在招聘启事中（把性别要求）直接写出来，”人力资源管理专业的小华曾在一家游戏公司做HRBP的实习，“但之前有一个游戏项目 ...

上，延长产假60天，达到158天，这多于《江苏省人口与计划生育条例》规定的最低天数。 《实施方案》亦指出，要保障女性就业合法权益。规范用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。推进女职工特殊权益保护专项集体协商工作，开展女职工特殊权益保障专项执法行动，防止女职工因怀孕、生育、哺乳而被降薪辞退。支持女性生育后重返工作岗位，为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务，优先 ...