件事影响自己的工作，也害怕事情闹大。同时，她也担心这件事影响律所的名誉。 事发后，她曾向律所管理层反映此事，提出希望律所对王某某进行处理，追究责任，并希望律所内部建立职场性骚扰预防处理机制。 4月9日下午，新京报记者联系王米此前供职律所的负责人，对方回复不了解此事，并挂断了电话。王某某本人电话一直无人接听，多位律所员工称王某某目前还在 ...

十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”尊重妇女、保护女职工合法权益，也是弘扬社会主义核心价值观的重要体现。用人单位应该依法制定规章制度，履行预防和制止职场性骚扰的法定职责，严格保护女职工免受性骚扰侵害，给女性劳动者一个有尊严、有安全感的工作环境。 新京报记者 赵利新 编辑 白爽 校对 薛京宁 ...

男权、传统文化。 作为外国人，她可以不被日本的一些条条框框束缚，但她认为日本对女性的规训还是很严重，走在大街上看到打扮精致的女生，感觉她们把自己“装在美丽的套子”里。日本职场性骚扰事件频发、色情产业发达，这也让她非常不喜欢。 草莓希望能跳出东亚文化圈，看看外面的世界，过一种松弛的生活。 （文中受访者为化名） 【来源：九派新闻】 版权归原作者所有，向原创 ...

地区的滴滴司机有一个大群，管理员会在群里发布公司的通知安排等。群里绝大部分成员是男性，他们会肆无忌惮地讲黄色笑话、发女性裸体照片，完全不顾及群里的女性成员。这种行为属于典型的职场性骚扰，可在因打零工而拉起的群里，边界就微妙了起来。 关晓立接触到的女司机们单独拉了一个只有女司机的群，进群要先发语音确认性别。在群里，大家会交流工作经验，分享育儿心得 ...

在其中萌芽。 #嘉宾简介 周姐，四川人，做过村官，摆过地摊，遭受家暴后逃到深圳做家政，现在在家乡附近打工，独自养育两个女儿。 #节点概览 02:15 大学毕业后短暂的几段工作经历，经历了职场性骚扰 06:10 在迷茫和焦虑下匆忙结婚生子，开始摆地摊来维持生活 12:41 面临经济困难和家庭困境，在友人的鼓励下第一次离家出走 21:44 回到家庭后，面对的是更多的情绪耗竭和变本加厉的家暴，彻底离开 ...

承担生育责任的社会期望愈发强烈（大部分省市女性产假已由三个月延长至150天以上，而男性陪产假仍为15天），女性因生育而受就业歧视，职场晋升受阻的情况恐难改善。同时，针对女性的职场性骚扰问题仍严峻。厦门法学院教授蒋月研究147件性骚扰相关案件，发现只有不足三成职场性骚扰指控能够获得法院确认。 更被边缘化的残障女性群体同样缺乏足够的社会支持，并且被排斥在劳动力群体之外 ...

发声，对上述情况说明提出疑问，包括蔚来公开错误时间线、背景信息表述不当，导致其被舆论解读为炒作，以及引发“恶劣谣言”等。当事人还曾向蔚来提出诉求，希望蔚来能承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉，并大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。3月13日，当事人于社交平台发布了最新视频称，距离上次回应已经过去一周，还是没有等来蔚来给 ...

的评价。蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。” 声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected] ...

调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。”现实中，职场性骚扰通常具有不易察觉的隐蔽特征，往往会给受害者造成不同程度的心理伤害，其人格尊严、人格自由被侵犯，其身体权、健康权甚至隐私权、名誉权等均有可能受到相应损害。同时，性骚扰事件无疑会严重影响 ...

直接责任人员给予处分。”，新《妇女权益保障法》对权利救济机制进行了进一步的完善，建立了对企业的公益诉讼制度，可给予企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分。 上述三条法规与企业的防治职场性骚扰义务密切相关。去年阿里巴巴女员工被侵害事件使职场性骚扰受到了社会层面的空前关注。从新《妇女权益保障法》的修订，以及最高人民法院今年8月颁布的181号指导案例，也可以看出国家立法、司法层面 ...

担任HR实习生期间，小亮同样也曾被告知“最好不要女生”。“leader和我解释过，工作组里都是男生，如果招进来一个女生，这个女生可能需要和一群男性一起加班，不太好。”小亮觉得leader可能是担心职场性骚扰。而且从客观情况来看，“最好不要女生”似乎也很合理，小亮发现，来应聘某涉及实操的工科岗位的人中，本身只有极少一部分是女生，这些女生中大部分人的工作经验又和岗位并不匹配。 不过，即使客观 ...

啧啧……” “这都正常，我以前上班那家，有个女服务员也很漂亮，不也被老板看上了，老板娘都找店里来了呢。” …… 我忽而莫名觉得悲伤，阅历浅薄，我并未见证过职场的性骚扰事件，也厌恶这种事如此理所当然，并在他人言论中成为兴奋点。受害者被描摹成一种形状，在品头论足中成为“我见多了”的“经验+1”。 我以吃饱为由，在众人的高谈阔论中 ...

西药，考虑到副作用，被她拒绝了。另一版是右佐匹克隆片加两味中成药，吃了一星期也没效果，她就停了。在珊迪看来，药物只能起到辅助作用，真正治愈还得靠解开心结。 工作中的风险，职场的性骚扰，都让珊迪屡次想要辞职。她不止一次跟父母表明想法，最后都闹得不欢而散。父亲说，“别人怎么可以坚持，你就是抗压能力不行。” 没有取得父母的理解，珊迪依然决定在今年辞职。她计划辞职后去澳大利亚旅游 ...

的资源有限，而且联系患病工人也很难，但是王建兵还是一直在努力坚持。” 黄雪琴在她的记者生涯中同样对工人权益问题做出很多贡献，她尤其关注工作场所的性骚扰问题。在她2017关于女记者职场被性骚扰的调查中，400多名的参与者中，有80%曾经遭受过性骚扰，而其中57%的人选择了沉默以对。 黄雪琴本人也是职场性侵犯的受害人。在一次出差时，她曾经被一位同事强行搂抱亲吻。从 ...

高的分数，当然不愿意被当成只有大专文凭的护士，这种观点很多人都认同。可我不认为护士的工作是低价值的，比如在抗击新冠疫情的时候，护理工作就发挥了很大价值。 权力差异造就的糟糕职场环境，是滋生性骚扰的土壤。刚参加工作的几年中，我和其他女同事曾经多次在科室聚餐活动中，被领导安排坐在一个男医生身边，还要喝酒。领导是女的，大多数同事也是女的，很多人私下讨论的时候也不满意 ...

重要。”李凌云建议，对劳动合同法第三十八条第一款作适当的扩大解释，使其更有包容度。例如，恶意调岗、安排过重的工作任务，或是不安排工作任务，都可视为“未按约定提供劳动条件”，而诸如职场冷暴力、性骚扰等行为，也可扩大解释为“未按约定提供劳动保护”。 在司法实践当中，很多地方出台了裁审规则，要求劳动者提出解除合同时必须明确告知用人单位，依照的是第三十八条当中的某个法定情形，否则无法 ...

人也可以继续补充，或证明评价的真假。陈欣怡发现，实际上，文档中名列“黑榜”的企业，往往都是名不见经传的中小厂。996、007、不发薪、拖欠工资、职场霸凌、PUA、性骚扰……种种职场恶性事件事实上更常见于大厂之外。“互联网行业里的小公司，一般只会比大公司压榨员工压榨得更厉害。”陈欣怡总结道，但只有大厂会被关注到。王泽宇 ...

劳动法或者劳工权益类的科普。我觉得这是一个教育的漏洞，没有普法。学校和单位就期待大家自己在外界了解。 我自己了解这些关于劳动法、劳工权益相关的东西，就是在网上看。比如说我遇到性骚扰，或者是我遇到了职场霸凌或者超时加班一类的事情该怎么办，有什么合法途径去做劳动仲裁，做诉讼。但是那只是我看到的，如果实际发生了，我未必会真的能够根据他给我这些程序来获得正义，获得我想要的结果 ...

原标题：揭露职场骚扰反被诉 该如何应对 揭露职场骚扰反被诉 该如何应对 法治日报记者 徐伟伦 虽然没有动手动脚，但却时常言辞暧昧、过分殷勤……不少职场女性都遭遇过类似的情形。近日，北京市第四中级人民法院二审审结 ...

进行起诉，追究公司在母亲性侵案中的责任。 根据新修订的《妇女权益保障法》第25条和《湖南省女职工劳动保护特别规定》第16条，用人单位应当采取措施，来预防和制止对女职工的性骚扰。 “公司的不作为酿成了一系列悲剧，它不是主谋，也一定是帮凶。”朱丹表示。 朱丹也观察到，司法实践和公共讨论中，关于大龄女性被职场性侵后的艰难处境，几乎没有。朱丹从业16年 ...