贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决，向凯里市法院提起 ...

员工“投资参股”，与用人单位签订合作协议，双方之间是劳动关系还是合作关系？前不久，江苏省镇江市中级人民法院公布的一起劳动人事争议典型案例引起广泛关注。法院方面提醒，用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营之名规避劳动关系。 入了“股东群”，就是股东吗？ 2021年3月，熊某经某造型馆美容部 ...

【财新网】随着互联网平台经济迅速发展，新业态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。5月26日，人社部、最高法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例，对新业态下如何认定劳动关系等疑难问题做出指引。两部门还发出通知，要求各地劳动仲裁机构、法院在办案中对这些典型案例予以参照。 此次发布的六个典型案例，覆盖平台经济主要行业类型 ...

你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（苏劳人仲委 [2017]1号） 第一条第二款用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用 ...

劳务公司，其公司和劳务公司属于合法劳务分包，劳务公司具备劳务分包资质，劳动关系不能突破。因此，该公司不应承担赔偿责任。 此后，2021年8月26日，吴强向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称丰台仲裁委)申请劳动仲裁，请求确认2021年2月27日至2021年7月10日之间与建筑公司存在劳动关系，建筑公司应支付其住院医疗费、陪护费、交通费、误 ...

工人解决问题，有没有监察那些问题企业。这可能也是值得关心的，我们未来会尝试搜集更多数据来回答。 数据说明：数据均来自人社部每季度发表的《人力资源和社会保障统计数据》，使用栏位包含：劳动人事争议处理立案案件总数（仲裁委员会立案受理的争议案件数）、劳动保障监察案件结案数、主动检查用人单位户数、督促补签劳动合同、追发工资等待遇金额、督促缴纳社会保险费金额 ...

双方就是否存在劳动关系争议较大。组织岗前培训的学校辩称，岗前培训阶段并未与段某建立事实的劳动关系，因此段某的意外事故损失并不属于学校应当承担的赔偿范围。随后段某向平邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认其与学校之间存在劳动关系。2021年10月11日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了段某的仲裁请求。之后，段某不服仲裁裁决，诉至平 ...

离职手续，但公司拒绝支付补偿金。小李随后查询了《劳动争议调解仲裁法》的相关法律规定，小李得知，申请劳动仲裁要在《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效内。因此，小李便及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终该劳动人事争议仲裁委员会支持了公司向小李支付经济补偿金的仲裁请求。 本案值得评析的问题主要有以下两点：一、关于仲裁时效，法律是怎么规定的？ ...

符合离职条件，然后可以到分行综合管理部（人力资源）办理离职手续。大连银行另制定了离任工作交接管理办法，规定了交接人员、时间、地点、内容、程序、要求等。 2017年7月13日，婷婷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、大连银行成都分行向婷婷出具解除劳动合同证明书并配合办理人事档案及社保签转等相关手续；2、大连银行成都分行向婷婷赔偿因未向婷婷出 ...

刷卡记录表真实性不予认可。 张三以要求甲律师事务所支付违法解除劳动关系赔偿金、2017年9月19日至2018年6月15日期间超时及休息日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决驳回张三的全部仲裁请求。张三对此不服，于法定期间内向法院起诉。 针对争议焦点一，在2018年6月7日张三与甲律师事务所人事经理王某的 ...

至2018年12月在某市某保洁服务中心工作，被告李某系该保洁服务中心经营者，原告参加工作期间被派遣至某单位从事保洁工作，双方因缴纳社会保险事宜产生纠纷，原告阿某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最后裁决原告阿某与某市某保洁服务中心在2012年1月至2018年12月期间存在事实劳动关系。某市某保洁服务中心登记类型为个体工商户，于2021年8月 ...

因为没有按时收到工资，随后被解除合同，于是她申请了劳动仲裁，不仅要求确认自己与银鸥公司存在劳动关系，而且要求银鸥公司按照二倍工资标准，支付未签订合同期间的工资以及解除合同的补偿金。 市北区劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中确认了刘女士与银鸥公司在合同到期后仍存在劳动关系，并以此裁定向刘女士支付二倍工资、经济补偿金等共计约3.7万。但银鸥公司不服裁决，将刘女士 ...

扣过了。至于公司反映的上班经常外出打电话等问题，她称这是捏造事实，自己不怕调监控。 5月31日，记者向广州市人力资源保障服务热线了解到，林女士的情况是否涉及单位违法解除，存在争议，需要通过劳动人事争议仲裁院提交劳动仲裁，以作裁决。目前，林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。 广东瑞辉律师事务所吴国雄律师在接受极目新闻记者采访时表示，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 ...

无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态，加快恢复制造业产能”。 针对新冠疫情期间劳动争议案件中的疑难问题，不少地区司法机关发布了审理口径。2020年4月，北京市高级人民法院联合北京市劳动人事争议仲裁委员会发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》。其中，关于“疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动 ...

的，如果是因为出勤天数少，缓发5月份的工资我能理解，但当时发放的是4月份的工资，为什么不给我？”生气之下，李女士选择了辞职，在5月31日交了离职书，并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求鸿日汽车补发工资并给予补偿。 2024年3月，李女士与鸿日汽车的劳动纠纷有了裁决结果，鸿日汽车被判支付李女士5月份工资及经济补偿金共计15000余 ...

认为，想要落实带薪休假制度，监管部门需要主动出击，定期或者不定期进行抽查，查到不落实的公司就严肃处理。这样，带薪休假才能真正落到实处。 对于普通劳动者，金台律师事务所律师、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨则建议，一方面要及时向用人单位提出年假申请，根据公司的整体安排能休尽休，应休尽休。因为仲裁存在时效性问题，超过仲裁时效又无法举证，会对自己权益造成影响 ...

东家（上海某社交电商平台）派来的私家侦探，想要获取她违反竞业限制义务的证据。 2023年，前东家发起劳动仲裁，以七七违反竞业限制义务为由申请其支付赔偿金115万余元，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会认可。对结果不满的七七提起上诉，目前，该纠纷已进入诉讼程序。 最高人民法院微信公众号发布指导性案例190号时，在裁判理由中介绍，所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务 ...

若不同意就被强行调岗去上海以外的非家乡城市，并要求在两天内报到，“不去的话就按旷工处理，但公司不会主动辞退”。 对簿公堂 2023年5月18日，张华向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求燕汐信科支付工资差额、加班工资及违法终止劳动合同赔偿金等共计124万余元。仲裁期间他曾申请追加德邦股份为共同被申请人，被驳回。 对于这起劳动争议，燕汐 ...

门店闭店，导致门店货柜空置。 3月28日，有已离职的前员工告诉记者 ，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日，该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此，盒马方面回应红星资本局称，只针对计件员工，解决历史遗留问题，遵循自愿原则。 对此，多位律师均称 ...

、批评处分等方式进行逼迫，无奈之下先后有十多名员工选择了离开。” 仲裁裁定园方赔付补偿金，调解失败园方提起上诉 随后，张女士等4人就劳动合同、社保缴纳等争议，向秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。2024年2月4日，该仲裁委员会裁决马泉中心幼儿园为张女士缴纳2015年7月至2023年6月期间养老保险、医疗保险，以及未签订劳动合同等补偿金合计64976.4 ...