女性更严重”，用他的话来说，“不能只看增量”。 无论如何，2019年，人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知中明确指出，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。“一般（用人单位）不会在招聘启事中（把性别要求）直接写出来，”人力资源管理专业的小华曾在一家游戏公司做HRBP的实习，“但之前有一个游戏项目 ...

上，延长产假60天，达到158天，这多于《江苏省人口与计划生育条例》规定的最低天数。 《实施方案》亦指出，要保障女性就业合法权益。规范用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。推进女职工特殊权益保护专项集体协商工作，开展女职工特殊权益保障专项执法行动，防止女职工因怀孕、生育、哺乳而被降薪辞退。支持女性生育后重返工作岗位，为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务，优先 ...

等方式对其实施性骚扰。而第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。而以上事件提醒我们，尽管新版《妇女权益保护法》已经加入了许多有关建立工作场所性骚扰机制和妇女保障的内容，但反性骚扰的实践仍然任重道远。 中国跨性别群体依然 ...

或者人员，在用工管理问题上还是传统的体制思维而不是法治思维，更关注‘领导的想法’而不是法律的规定。” 沈建峰介绍，聘用人员与医院签订的是劳动合同，聘用关系受劳动法保护，劳动合同关系受劳动合同法保护。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同；如果劳动合同到期了，除非劳动者达到退休年龄，否则仅以 ...

“用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务”“用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”“用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议”“用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女”五种违法行为，根据 ...

生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权以及获得特定生活保障的生活保障权。因此，患不孕症的劳动者有获得咨询和治疗不孕症的权利。 劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，这里的孕期既包括自然受孕也包括进行人工辅助生殖受孕，人工辅助生殖受孕必然需要一定期间的治疗和 ...

违法解除劳动关系，并要求其承担赔偿责任，给予妇女经济上的救济，维护了其合法权益，亦对用人单位起到较好的警示作用。 法官提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。 ...

工期间，企业安排劳动者居家办公的，视为正常提供劳动，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动者主张应视为加班的，不予支持。 居家办公的一个适用场景是女职工权益维护。根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》等相关法律法规，女职工特别是“三期”女职工在工作时间、工作地点以及工作强度与工作环境方面享有特殊的权益保护。实践中，用人单位为减少对“三期”女职工工作时间的限制，通常考虑居家办公等灵活用 ...

保障等日常用工管理领域，仍然是劳动者与用人单位矛盾频发的重点领域。 北京三中院经调研发现，除一般劳动者，涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存在差异。其中孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊人群劳动争议案件的焦点指向违法解除劳动合同，用人单位在上述期限内无法定理由解除劳动关系，或未经协商，通过变更岗位、降低劳动 ...

每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 北京发布2022年度十大劳动争议典型案例（涉新业态、非全、不定时、工伤、年休假、竞业限制、女职工、违约金等） ...

区总工会 等各级工会在行动！ 一年前，市总工会联合市商务委及普陀区总工会，推动“饿了么”平台与“蓝骑士”代表开展全网集体协商，明确了全网骑手劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、技能提升、女骑手权益保护和民主权利等多项议题及初步措施。 今天召开的会议正是将此前这一全网协商的成果，以集体合同的形式予以固定和法定 ...

相关法律责任。”红星新闻记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。 2019年，据多家媒体报道，某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“ ...

女性）接触有害因素比较高，超过50%的女性。粉尘、化学物和噪声等物理因素仍然是流动女工接触的主要职业病危害因素。大约有35%的流动女工同时接触两种以上的职业病危害因素。 3）环卫女职工伤害存在的问题：其中职业伤害率占比8.01%，伤害人次占总体比例18.12%，分别为（所遭遇的职业伤害类型及比例）：中暑（4.45%）、机动车车祸（4.15%）、跌倒/坠落（2.87%）、非 ...

被迫进行无偿的再生产劳动，这“减少了再生产工人的生活与劳动力所需的必要劳动时间，从而增加了剩余劳动时间，即可以获取利润的时间”。[22]即使在城市地区，社会主义福利制度提供了更好的劳动保护与更发达的公共服务，妇女的再生产劳动仍然补助了总体积累。由于没能对男女生理差异提出有效的挑战，女性仍被视作次要的工人与主要的照料者（care-givers）。[23]在公共领域，她们集中 ...

它们维持人社局的决定，我也肯定要向法院提起行政诉讼。就是把官司打到北京、打到最高人民法院，也一定要为我死去的丈夫讨回这个公道。因为我前面叙述的都是事实，我不仅研究了相关法律，也咨询了劳动保护方面的专家，根据蒋邓帅的实际情况，他肯定是属于工伤工亡。 当然这都是行政诉讼的范畴了，已经成了我们和内乡县政府之间的纠纷，与牧原公司貌似已经没有关系。但是我在此想说的恰恰是，所有形成 ...

是判别企业是否改制分流的主要依据。从这个意义上讲，改制最彻底的形式就是买断，即国有企业按照职工工作时间长短，采取支付一笔现金或非现金资产形式的补偿金让职工一次性解除全民职工劳动关系，职工同企业脱离包括医疗、养老、教育、住房等在内的任何关系。[13] 正式法律中没有买断工龄的说法，而是称作“一次性安置”或“经济补偿”。1994年《劳动法》正式作出规定 ...

2021年中国家政业的市场规模超过万亿元，可谓朝阳产业，而在3500万家政从业者中，超过九成以上是女性，而且是农村妇女和城镇下岗女职工。对政府来说，家政业在促进女性就业和改善民生方面作用巨大，可谓“小家政、大民生”，因此过去几年政府积极开展“百城万村”家政扶贫项目，为城市家政企业与贫困地区女性牵线搭桥 ...

通过举例说明进行细化。 现实中，女性遭遇职场性骚扰往往面临维权难的困境。北京市东城区法院2021年的调研显示，大部分职工对职场性骚扰事件保持了沉默，诉诸法律程序寻求救济的较少。部分女职工在遭受单位领导职场性骚扰后，虽主动向用人单位进行了投诉，但因未能提供受侵害的证据，被用人单位以扰乱工作秩序、不服从管理为由解除了劳动关系。（详见财新网报道《职场 ...

、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。 第三，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 第四，用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃ ...

享受这个福利的员工。该公司旗下贵阳一家公司的员工张某也得到了这个福利，他的孩子才满百天。 ▲侨银股份一名女员工首先获得公司生育福利。 图片来源/侨银股份官微 浙江绿城集团在宣布女职工生育双胞胎将进行奖励后，已经有两名女员工得到了这个福利。绿城服务山东济南分公司财务岗的牛某某，她在当年10月生下一对双胞胎男孩，另外，在山东临沂绿城旗下一个项目工作的王某某11 ...